第三节 劳动定额管理的发展

劳动定额管理有较长的历史发展过程。早期劳动定额管理是从英国产业革命以后开始的。1800年英国的索霍工程铸造厂开始对管理进行改革，发展了许多管理技术，在劳动定额管理方面颇有创见。西方国家最早施行劳动定额管理的企业，是以比较科学的方法为基础的，他们按工作流程设计和规划了各项操作，并制定了每一岗位工人的标准产量，同时建立了详尽的统计记录制度，实行按成果支付工资的办法。但这个时期的劳动定额管理大都是企业家的个人活动，制定的劳动定额也多是建立在工人各自习惯操作的基础上，凭个人的经验、猜测、估计获得的。

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